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商务ktv应该如何管理不同类型的员工

文章来源:商务KTV
作者:商务KTV
发布时间:2020-12-16
阅读:164
在商务ktv之中,常常会有很多的员工,各种类型的员工都会有,如果不能够把员工管理好的话,那么商务ktv的发展也会受到影响。那么接下来我们一起来看看商务ktv应该如何管理不同类型的员工。
一、商务ktv应该如何管理不同类型的员工
1.作为高层主管,对"个性强硬"的商务ktv员工如何管理?
解决思路:如果主管感觉到商务ktv员工个性强硬,主管个性往往偏弱。商务ktv员工则是自尊心强,有些能力却自以为是。针对"个性强硬"的商务ktv员工,主管可以采取两种策略,一是改变商务ktv员工的强硬个性,以柔克刚。再者只使用商务ktv员工的能力,但不重用他的品质,通过"目标管理"的策略逐渐"驯服"强悍商务ktv员工。
2.商务ktv员工容易受到外界的利诱,如何提高商务ktv员工抗拒利诱的能力?
解决思路:商务ktv员工被利诱不仅仅是为了钱,他在您的商务ktv可能已经获得一定尊重,但是未必受到重用。商务ktv员工的价值取向如果和商务ktv有出入,就难免有新的想法。如果商务ktv员工为您而干,外界很难利诱。如果商务ktv员工为钱而干,除了加薪别无办法。如果您的管理魅力比钱的魅力大,用管理魅力消除外界利诱最可靠。
3.如今太难找到值得信任的商务ktv员工了,有什么办法可以迅速识别商务ktv员工的忠诚度?
解决思路:如果说太难找到值得信任的商务ktv员工,老板很可能对任何商务ktv员工都不放心,信任感低,个性比较"偏执".要迅速识别商务ktv员工,老板首先要有识别自己的能力。不知己,何以知人。
4.如何让说得多.干得少的商务ktv员工"多干少说"?
解决思路:大禹治水中的管理思想就是奖励好的,不批评坏的。负面激励往往容易使商务ktv员工自尊心受到伤害,出于保护自己的目的,商务ktv员工会花大量时间.精力来为自己辩解。要让"说多干少"的商务ktv员工转换为"多干少说",就应该多奖励和鼓励"多干少说"的商务ktv员工,少批评和责罚"多说少干"的商务ktv员工。一旦"多干少说"成为团队文化,"多说少干"的人,要么变成"多干少说",要么自行从团队脱落。
5.不同能力的商务ktv员工,用相同的目标管理和考核,能力低的商务ktv员工积极性会被挫伤;如果用不同的目标考核,能力强商务ktv员工的积极性又会受到创伤,怎么办?
解决思路:内部竞争机制往往容易使强的更强,弱的更弱,一个团队又不能用两套标准,现实是有弱有强,不妨以强带弱,在团队中用"强帮弱"的理念建立"强弱一体"的小组,化强弱对立为强弱互助。
6.对不讲情理法的商务ktv员工,能不能用"管理魅力"进行管理?
解决思路:不讲情理法的商务ktv员工其实更强调自己心目中的"情理法",他很可能是对上司不满或不够信任,对于这种另类商务ktv员工,更应该用"管理魅力"进行管理。但不能用一般的"管理魅力".否则,不仅无效,还很危险。这就要求管理者必须更加努力地提高自己的管理魅力。
7.对能力一般却非常"自以为是"的商务ktv员工,作为主管如何帮助他们实事求是地踏实工作?
解决思路:自以为是的人往往能力一般却很要面子,自尊心很强,大都清高,对人对事常有些不屑,管理者如果比较强势,会经常看到他们的负面。这类商务ktv员工通常有一技之长,渴望上司有具体的要求,而不是一味打压。对他们要少批评.少责怪,并且多鼓励.多表扬,给他们成长的机会,使其能力与职位进一步匹配,这是促进他们提高能力的基本策略,也是上司提高自身管理魅力的机会。
 
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二、商务KTV设计怎么做可以持续火爆
1.注重设计流程
在商务KTV设计中,需要严格按照图纸设计.选取材料.施工支持等流程,在设计.装修.验收等环节,坚持标准和质量,严格把握好每个环节,确保设计效果与设计相吻合,可以接受得起业主等的检查。
2.突破传统思维
在商务KTV设计中,追求高档次,更加讲究在设计风格和装修效果上下功夫,要站在商务KTV发展前沿的高度开展设计,紧抓行业发展趋势,选用创新的设计理念,让商务KTV设计与时俱进,深入分析周边有特色的设计经验,提升设计品质。
3.打造精品项目
商务KTV设计需要注重使用创新性设计理念,从细节处打造精品项目设计,尤其是重要区域和场所,要注意全新工艺.理念.境界的提高,提高项目的效果。
以上就是"商务ktv应该如何管理不同类型的员工"的详细内容,如果你还有什么问题的话可以咨询我们。

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